こんにちは！人事業務や採用に関わるみなさま、日々の業務、本当にお疲れさまです。突然ですが、今あなたが抱えている採用業務、こんな悩みはありませんか？
- 応募者管理がスプレッドシートで手一杯…
- 面接調整に時間が取られて他の仕事が回らない…
- 複数の求人媒体を使っているけど、情報の整理が大変…
そんな方にぜひ知っていただきたいのが、「採用の神様」という無料で使える採用管理システム（ATS）です。
今回は、採用の神様の魅力を、「スタートアップ」「中小企業」「大企業」という企業規模別の導入事例とともにご紹介。さらに、なぜこのツールが今、業種・業態を問わず注目されているのかもわかりやすく解説していきます！
採用管理システム（ATS）とは？初心者にもわかりやすく解説！
採用業務の“ごちゃつき”をスマートに解決
採用管理システム（ATS）とは、求人掲載から応募者管理、面接設定、合否通知、分析まで、採用に関するあらゆるプロセスを一元化してくれるツールです。
特に、近年は「オンライン面接」や「DX（デジタルトランスフォーメーション）」が進む中で、ATSの需要は急増中。業務を効率化するだけでなく、採用スピードや採用の質そのものを高めることができます。
ATSの主な機能とは？
- 求人ページ作成と掲載：複数の媒体に一括で情報発信
- 応募者データの自動管理：氏名・職歴・進捗がひと目でわかる
- 自動面接調整機能：候補者が好きな時間を選べる仕組み
- 採用データ分析：求人効果、応募経路、歩留まり率などを数値で確認
企業規模別に見る「採用の神様」の導入事例
では実際に、「採用の神様」を導入した企業の事例を企業規模別にご紹介します。
【スタートアップ企業】株式会社ゼロワン社
■ 導入背景と課題
急成長中のITスタートアップで、エンジニアやマーケターなどの人材をスピーディーに採用したいが、専任の人事担当が不在。求人媒体に出すのは良いが、その後の応募者管理や面接日程の調整に時間を取られ、なかなか進まない状況でした。
■ 採用の神様で実施したこと
- ノーコードで自社の採用ページを開設
- 自動面接調整機能を使って、面接設定のメール往復をゼロに
- 求人をGoogleしごと検索やスタンバイなどへ自動連携
■ 成果
- 面接設定にかかる工数を約80％削減
- 応募から面接実施までの期間が平均5日短縮
- 採用成功数が前年比3倍に！
■ まとめ
スタートアップのように少人数体制でも、「採用の神様」なら無理なくプロフェッショナルな採用活動が可能になります。
【中小企業】有限会社ミライ技建
■ 導入背景と課題
地方で建築関連の仕事を手がける企業で、常に職人や現場監督の人材を募集。しかし、求人媒体からの応募はバラバラで、Excelで手作業管理していたため「誰がどの段階か」が混乱することもしばしば。
■ 採用の神様で実施したこと
- 応募者の自動リスト化とステータス管理
- 面接スケジュールの自動割当
- 選考結果のテンプレート通知で業務効率UP
■ 成果
- 応募者管理の混乱が解消
- 内定辞退が約40％減少（対応スピードが向上したため）
- 書類通過率・面接実施率が数字で「見える化」
■ まとめ
「どこまで進んでるんだっけ？」をなくせるのがATSの力。中小企業の現場でも、採用をDX化すれば、より良い人材に出会えるチャンスが広がります。
【大企業】グローバルメーカー株式会社ABC
■ 導入背景と課題
全国・海外含めて複数拠点を持ち、毎年数百名の新卒・中途採用を実施。Excelや人事部独自のツールでは全体進捗の把握が困難で、「採れてる拠点・採れてない拠点」が見えにくい。
■ 採用の神様で実施したこと
- 全拠点の採用進捗を可視化
- 応募数・内定率などのKPIをダッシュボードで一元管理
- 採用のPDCAを回す仕組みづくりを実現
■ 成果
- 面接設定率が全国平均で1.6倍に向上
- 採用単価を20％削減
- 定量的な採用レポートで経営層への報告がスムーズに
■ まとめ
拠点が多い企業ほど「見える化」が鍵に。採用の神様なら、組織全体で採用の質とスピードを底上げできます。
採用の神様をおすすめする理由
ここまで事例をご紹介してきましたが、「採用の神様」が選ばれるのには、共通した理由があります。
✔ 完全無料でここまでできる！
- 掲載料ゼロ
- 成果報酬なし
- 月額費用なし
→ コストゼロでハイスペックATSを使えるのは業界でも希少！
✔ 初心者でも3分でページ作成
デザイン経験がなくても安心。ドラッグ＆ドロップでページを構成でき、求人票の入力もガイド付きで迷わない！
✔ 面接設定が「自動化」できる
やり取り不要で、応募者がその場でスケジュール選択。人事も候補者もストレスフリーな面接体験が可能。
✔ 採用データが一目でわかる
応募数・書類通過率・面接実施率など、数字で効果検証が可能。「なんとなく採用」から「数字で改善できる採用」へ。
最後に
企業規模に関わらず、採用活動を成功させるカギは「仕組み」にあります。
属人化・アナログから脱却し、誰でも再現可能な採用フローを整えることで、採用効率・定着率・採用コストのすべてが変わります。
「採用の神様」は、その第一歩として最適なサービスです。まずは無料登録から、自社の採用をDX化してみませんか？
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